变更管理

某些三件事:死亡、税收和改变是困难的

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我是一个在Jama战略客户成功经理。开云官网手机网页版入口我看过许多客户实现Jama连接并学到了一些东西。开云官网手机网页版入口

最大的一个啊!时刻迄今为止我经历的是组织生产改变人类的行为在他们如何做他们的工作是多比的任务重与训练人们如何使用Jama连接。开云官网手机网页版入口学习如何使用Jama连接实际上是最简单的开云官网手机网页版入口部分!真正的挑战是成功的变更管理。

人类讨厌改变。为什么?因为很难!重新铺面道路在我们的大脑在我们日常活动是困难的脑力工作,当我们正在做的工作是在一个交货时间表——或者上天不容,背后,恢复到邪恶的我们知道可以惊人的诱人。作为一个组织通过改变涉及到您的组织的命脉——你的产品,你需要接受这个不可否认的事实和拥抱正面解决这一问题的策略。开云足球app下载官网最新版我将与你分享我学习的第一在这篇文章中;另一个后续post额外的想法将在未来几天内公布。

沟通为什么整个组织变化是必要的
确保每个人都沉湎于痛苦的当前状态和更好地理解为什么这个新国家组织的长寿的关键。油漆的愿景。谈谈如何改变对每个人都很重要,而不仅仅是产品的组织。开云足球app下载官网最新版为什么?因为一路上会有问题,每个人都需要购买和理解经历的挑战和工作的价值的变化。根据我的经验,如果你不,他们不会。

接受业务的变化将是破坏性的
你在全面规划的投资将会减少中断的数量,但是再多的计划将使它看起来像什么。没关系。中断你的时间表可能的计划。改变一切的运动提供了难得的机会,以批判的眼光看你在做什么,改变以前认为不可思议。好消息是,这种变化是你需要的,关键是不要发展周围失忆!

不要被吓倒
自然,人类感知障碍阻力和障碍。有时,这些用于演示项目的失败。不买它。改变疲劳可能会降落。事情不会发生。利益相关者只是部分参与项目的成功会抵制改变它们是如何工作的。时间表可能滑移和第二想法将开始旋转。不要让任何大规模改变固有的自然挑战阻碍看到你自己和你的团队在一个更好的地方。

跟进变更管理,第2部分。

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